西青人事派遣-恒通企业-西青人事派遣公司

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像猎聘公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更化一些。

外包的意义

当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，西青人事派遣公司，社会保险金和的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变，西青人事派遣流程，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和---;企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列和的人事事务外包，西青人事派遣，为您：---，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和竞争力。

换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。建筑劳务分包公司需要的---与劳务公司不同，前者需要建筑业企业---（劳务分包）及安全生产---；后者概念不准确，西青人事派遣代理，我理解你说的应该是劳动力派遣公司，若如此，需要再劳动部门颁发劳动力派遣企业的。另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大---。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某---就已经不设人事部门，也不再为职工开设---帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。