西青劳务代理招聘办理-西青劳务代理招聘-恒通企业

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，西青劳务代理招聘代理，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，西青劳务代理招聘办理，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、---要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

审核批准审核批准。导致对业务外包的审批不规范；审批不严格或者越权审批，指企业应当按照规定的权限和程序审核批准业务外包实施方案。该环节的主要风险是审批制度不健全。导致业务外包决策出现重大疏漏，可能引发---后果；未能对业务外包实施方案是否符合成本效益原则进行合理审核以及做出恰当判断，西青劳务代理招聘公司，导致业务外包不经济。

　　主要---措施：。规定各层级人员应当在授权范围内进行审批，西青劳务代理招聘，建立和完善业务外包的审核批准制度。明确授权批准的方式、权限、程序、责任和相关控制措施。不得---权限审批。同时加大对分公司重大业务外包的---力度，避免因分公司越权进行业务外包给企业带来不利后果。第二，对业务外包实施方案进行---和评价时，应当着重对比分析该业务项目在自营与外包情况下的风险和收益，确定外包的合理性和可行性。