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劳务外包可发展多元用工

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，西青---招聘代理，任何一种用工形式都不能损害劳动者的---权益，要遵守相应的---，这是底线。

人社部劳动科学建议企业在---合规的前提下，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。

如员工、关键岗位，大部分普通岗位，项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式；不涉及的岗位，签订---劳动合同；需要丰富经验的顾问岗位，如老技工、老等，可以返聘---；一些简单的辅助性岗位，可以使用实习生；临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工；后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作，非模块或阶段性工作，可以采用后勤外包、项目外包方式。

与此同时，正规、规范的人力资源公司将受到重视。

比较的劳务派遣工。部分大型企业或是------，需要一些从事比较的管理、技术类的工作。但是由于没有编制，或是---不想要编制，可以通过劳务公司招聘部分人才，给予---的年薪待遇。这部分人在被派遣单位由于---的需要，如果按照正规的程序任职受到政策因素的影响，因而只能采用劳务派遣的形式，在---单位担任一定的职务。我弟弟今年就通过劳务派遣的形式，担任上海一家国企驻成都办事处的---，年薪20多万，西青---招聘公司，近我看了他的住房，缴费基数就是每月16600元，西青---招聘流程，缴费比例为12%，全是通过劳务派遣公司进行---的。

劳务派遣工是否有，主要是由一些因素来决定的