天津劳务代理招聘-恒通企业-天津劳务代理招聘流程

劳务外包为什么受欢迎？

劳务外包，指的是企业为了降低运营成本，提益，天津劳务代理招聘流程，将人力资源事务中非的部分工作全部或部分委托给人力资源服务机构办理。

一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业主营的业务与优势上。

“劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。”人力资源企业负责人表示，劳务外包对人力资源服务的要求更高，“以前做派遣，只需根据用工企业的要求输送派遣工，并按时做好工资发放、保险---等事务性工作就行了。

改成外包，意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，不抓好业务，不仅赚不到钱，还可能亏本”。

劳务派遣公司有哪些法定责任？

1、派遣单位必须与员工签订<劳动合同>，如未执行，天津劳务代理招聘，发生争议，劳动保障---则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取金、---金及其他费用，劳动保障---可对违反规定的单位处以罚款。

3、派遣单位应为员工---社会保险，劳动保障---可对违反规定的单位给予行政---，---不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

4、用工单位应当履行的义务。<劳动合同法>第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的---机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

5、用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位---劳动保障---，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用派遣劳务工形式用工，并且与规范的派遣公司合作、督促派遣单位---履行义务，<劳动合同法>规定，在被派遣劳动者---权益受到---时，用工单位与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用派遣用工的风险大幅度增加，劳务用工方式分散法律风险的作用荡然无存。

6、用工单位对被派遣劳动者的履行义务。用工单位虽不是劳动法---的用人单位，但由于劳务派遣工实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。