天津人事派遣-天津人事派遣流程-恒通企业(商家)

企业在与劳务公司签订劳务派遣合同时需要注意以下六个方面内容：

首先，合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么？企业还必须承担连带责任。

其次，劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不---支付的法律责任，天津人事派遣公司，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全；如果劳动服务公司未能支付社会保障，天津人事派遣，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常---。

第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。如果调度公司---工资，员工将很难安心。诸如工作等员工的离职率---。

分包与劳务分包的区别如下：

1、分包主体的---不同。---人持有的是承包企业的---，其不同---条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业---，其不同---条件有13种。

2、合同标的的指向不同。---合同指向的标的是分部分项的工程，天津人事派遣代理，计取的是，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。

3、条件不同。---合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。

4、承担责任的范围不同。---条件下，总分包双方要对分包工程及其向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包人对发包人不直接承担责任。