西青人事派遣-西青人事派遣公司-恒通企业(商家)

换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。建筑劳务分包公司需要的---与劳务公司不同，前者需要建筑业企业---（劳务分包）及安全生产---；后者概念不准确，我理解你说的应该是劳动力派遣公司，若如此，西青人事派遣，需要再劳动部门颁发劳动力派遣企业的。另外有一些企业为了降低用工成本，西青人事派遣公司，借劳务派遣的名义，大---。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某---就已经不设人事部门，也不再为职工开设---帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。

企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从---上节约了经营成本，提高了经济效率。