天津---招聘-恒通企业-天津---招聘服务

劳务派遣作为正规就业的---补充形式，天津---招聘公司，规模较小，但发展很快。在保护劳动者---权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。

劳务派遣服务走向成熟，已经成为一种不可或缺的服务模式

劳务派遣---受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生：

不带薪脱产学习期间是否算视同工龄？

劳务公司解答：在现行的劳动法系中已经没有工龄这个法律用语，天津---招聘服务，其所包含的功能被告工作年限和缴费年限所代替。下面根据本人办案劳动---十年经验简要总结如下：

一、工龄中计算工作时间的功能已经被现在劳动法中的工作年限所代替。

工龄是工作龄长的简称，就现行的法律规定来看，工作年限涉及以下几种：1.工作满十年的可以要求签订无固定期限劳动合同，2.计算经济补偿和赔偿金年限。3.涉及到裁员时优先留职。工龄中的这种权利已经被告劳动法中的工作年限所代替。

二、工龄中计算待遇的功能已经被缴费年限所代替。

工龄的另一项重要作用就是计算待遇，这种已被告劳动法系中的<社会保险>的缴费年限所替代。待遇取决于你的---年限和缴费基数。与简单的工作时间（工龄）没有必然的联系。