东丽人事派遣办理-东丽人事派遣-恒通企业

分析需要外包出去的工作：

比如有些制造型企业的生产工招聘问题------，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要---机构提供的劳动风险法律咨询服务、劳动争议代理服务。

分析企业内部管理人员的配置与能力状况：

比如人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，东丽人事派遣，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，东丽人事派遣代理，企业就可以考虑把这部分的---。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，---业务的发展。

劳务派遣协议<劳动合同法>第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

双方的法律责任<劳动合同法>第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动------停止行为，没收所得，并处所得一倍以上五倍以下的罚款;没有所得的，可以处五万元以下的罚款。