西青---招聘-西青---招聘代理-恒通企业(商家)

劳务派遣和灵活用工区别活用工与劳务派遣区别劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有明确定义。根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义等，西青---招聘，都各有不同。依据<2017灵活用工业务现状与趋势报告>，西青---招聘办理，报告将我国的用工关系分为三类，即：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)根据以上的三类用工关系，人力资源服务外包将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的z大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

使用人力资源外包对于企业有什么帮助？

帮助提高企业hr的工作效率。

企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工保险---，西青---招聘公司，报销等，还是员工招聘工作都是比较繁琐的，但是通---力资源外包后，西青---招聘代理，一方面可以解放hr，另一方面也可以让hr去做更重要的事，比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

帮助企业降低人力成本。

可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的hr的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就---降低了公司整体成本，还有目前有不少的---创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。

帮助企业合理利用人力资源。

企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要---业务的发展就满够了。其他保险---，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。