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    2023-12-19

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被派遣劳动者解除劳动合同的适用

被派遣劳动者解除劳动合同的适用

(1)被派遣劳动者解除劳动合同的---,<劳动合同法>第六十五条规定。

(2)经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

降低用人成本支出

人事管理便捷

减少劳动---

解决了用工单位人员的劳动合同问题。

---社会保险优势。

劳务人员的劳动关系在派遣公司。

增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。



实行劳务派遣可以节省用人单位

实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,天津劳务代理招聘,有利于用人单位集中精力抓好生产经营

劳务派遣型用工,比较规范、---,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,天津劳务代理招聘公司,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。

劳务派遣作为正规就业的---补充形式,规模较小,但发展很快。在保护劳动者---权益的前提下,派遣机构和用人单位的利益平衡是一个问题,天津劳务代理招聘服务,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。



网络招聘的本质是依托信息撮合,天津劳务代理招聘办理,---流量买和卖的差价。对于劳务公司而言,在劳动力红利时期,增量的获取成本低,还没把精力放在留存上。

现在不同了,从58上新获取一份蓝领简历的成本是40块,只是买了一串电话号码,---接通率但不保障意向匹配程度,如果不能放入人才储备池里持续跟进服务,cac(获客成本)居高不下,从单个劳动力身上---的ltv(生命周期总价值)是---的短暂服务。

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