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法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的---性规定。

根据<劳动合同法>四十一条，单位---经济性裁员解除劳动合同的，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

单位是让你自己主动辞职，而且你自己主动写报告辞职的话，---是比较被动的。

如果是你单位让你主动辞职的，你可以---辞职，如果你自己主动辞职的话，有无补偿，津南劳务---服务，要看你辞职的原因，如果你辞职报告写的是因自身原因辞职的话，你是没有补偿的，

用工单位的连带责任风险及预防

<劳动合同法>第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，津南劳务---，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1、被派遣劳动者的同工同酬权

同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及---待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份---，同工不同酬现象---，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。

2、与用工单位发生争议，我应当告谁？

实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，<劳动合同法实施条例>第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，津南劳务---办理，由劳动---和其他有关主管部门---改正；情节---的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。<劳动争议调解仲裁法>第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。