津南劳务----天津恒通-津南劳务---代理

劳务派遣工是否有住房，津南劳务---，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于境内注册的法人单位，同样应该为员工---五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照---的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。

劳务外包是企业目前省时省心的一种人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务外包公司来完成，比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、---薪酬等大多数的工作都可以劳务外包，公司低层人员招聘需求z多，也z繁杂，这种业务可以外包，还有关于员工法定的---，如保险住房等事务性的工作也可外包。

适合劳务外包的企业类型

1、派遣工比较超过10%的情况下;

2、有编制---，超编的情况下;

3、需要抛开繁琐重复管理的时候。

劳务外包的流程介绍

（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

（2）统计劳务外包和保险费、住等，合计预算。

（3）网上了解劳务外包公司经营规模，津南劳务---公司，确认------，互相交换公司的基本情况。

（4）确定合作，签订<---服务合同>：明确双方权利、义务，分清法律责任，---签订<---服务合同>。

（5）劳务外包公司实施服务，人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。

（6）按合同执行其它约定事项。